| طرح
توجیهی راه اندازی خط تولید یونجه و علوفه مساحت 400 هکتار - مورد تائید وزارت
تعاون کار و رفاه اجتماعی
طرح توجیهی راه اندازی خط تولید یونجه و علوفه مساحت 400 هکتار مورد تائید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
|
|
| دسته بندی | کشاورزی و زراعت |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 92 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 15 |
طرح توجیهی راه اندازی خط تولید یونجه و علوفه مساحت 400 هکتار - مورد تائید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی
| آموزش
روانشناسی ورزشی: اهمیت تربیت ذهنی در ورزشکاران، به دو زبان فارسی و انگلیسی
آموزش روانشناسی ورزشی اهمیت تربیت ذهنی در ورزشکاران، به دو زبان فارسی و انگلیسی
|
|
| دسته بندی | تربیت بدنی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 420 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 16 |
آموزش روانشناسی ورزشی: اهمیت تربیت ذهنی در ورزشکاران، به دو زبان فارسی و انگلیسی
گردآورنده و ویرایشگر: امیر حسین البرز
تعداد صفحات: ۱۶
فرمت: PDF
مورد استفاده ی مربیان ورزشی، ورزشکاران، دانش آموزان کلاس های آزاد زبان انگلیسی، دانشجویان رشته های تربیت بدنی، روانشناسی و مترجمی زبان انگلیسی
| کاراته
و ذن کاراته
این مکتوب که نوشته ی استاد ابراهیم میرزایی می باشد؛ در مورد کیهونها (تکنیک ها) اعم از دفاعی و حمله ای در کاراته بوده و نیز نگاهی به ذن نموده است
|
|
| دسته بندی | تربیت بدنی |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 50565 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 493 |
این مکتوب در مورد کیهونها (تکنیک ها) اعم از دفاعی و حمله ای در کاراته بوده و نیز نگاهی به ذن نموده است.
توضیحات این متن، نوشته ی استاد ابراهیم میرزایی است و این فایل شامل ۴۹۳ صفحه به زبان فارسی با فرمت PDF می باشد.
| پاورپوینت
کلیات حرفه مددکاری اجتماعی
کلیات حرفه مددکاری اجتماعی
|
|
| دسته بندی | علوم انسانی |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 351 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 30 |
فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی
تعریف مددکاری اجتماعی
اصول حرفه ای در مددکاری اجتماعی
ارزشهای اساسی در مددکاری اجتماعی
روشهای اصلی و فرعی درمددکاری اجتماعی
ابزارهای مورد استفاده در حرفه مددکاری اجتماعی
نقشهای مددکار اجتماعی در عمل
ارتباط مددکار اجتماعی با سایر اعضاء تیم تخصصی
مقایسه ویژگیهای مددکاران اجتماعی بامشاوره وروان شناسی بالینی ( روانی درمانی)
خدمات مورد نیاز معلولین
کار گروهی در توانبخشی
نقش مددکار اجتماعی در تیم توانبخشی اجتماعی
منشور اخلاقی مددکاری اجتماعی
منشور اخلاقی مددکاری اجتماعی(اصول)
منشور اخلاقی مددکاری اجتماعی(استانداردهای رفتار عمومی)
منابع
قسمتی از متن
تعریف مددکاری اجتماعی:
مددکاری اجتماعی خدمت حرفه ای است مبتنی براستعدادها،مهارتهاو دانش علمی خاص،به منظور فراهم آوردن شرایط مادی و معنوی برای افرادو اقشار نیازمند جامعه به گونه ای که در جهت شناخت و رفع مشکل خود بر انگیخته شوند.
مددکاری اجتماعی یک خدمت حرفه ای است که بر دانش و مهارتهای خاصی قرار گرفته است. هدف از آن کمک به افراد ، گروه ها یا جامعه است تا بتوانند استقلال شخصی ، اجتماعی و رضایت خاطر فردی و اجتماعی را به دست آورند. (قندی 1380 ، ص 12)
مددکاری اجتماعی حرفه ای است مبتنی بر دانش ، اصول ، مهارت و روشها که هدف از آن کمک به افراد ، گروهها و جامعه است تا بتوانند با تکیه بر تواناییها و امکانات موجود ، برای حل مشکل و یا رفع نیاز خود اقدام کنند و به استقلال نسبی و رضایت خاطر فردی دست یابند. (موسوی چلک ،1383 ص 38).
اصول حرفه ای در مددکاری اجتماعی :
اصول شش+سه گانه مددکاری اجتماعی عبارتند از:
1- پذیرش: باید توجه داشته باشیم که مددجو یا مراجع ممکن است از هر گروه سنی ، جنسی، نژادی، طبقه ای ، منطقه ای،مذهبی ، ملیتی و... باشد ولی این مسئله نباید پذیرش وی را تحت تاثیر قرار داده و باعث شود تا مددکار با وی برخوردی متفاوت داشته باشد ( البته در اینجا باید بین احترام به عقاید و فرهنگ مددجو و اعمال تبعیض مددکار تفاوت قایل شد. )
2- فردیت : یعنی هیچ گاه نباید مددکار با دیدن مددجو و یا شنیدن مشکل وی فکر کند این مورد هم مثل یکی از موارد دیگر است و برای هر مددجو و موقعیت او یک نگاه فردی داشته باشد و بدنبال یک راه حل منحصر به فرد باشد.
و............
| پاورپوینت
قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قانون کار
|
|
| دسته بندی | علوم انسانی |
| فرمت فایل | pptx |
| حجم فایل | 911 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 134 |
فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالب فایل دانلودی:
فصل اول- تعاریف کلی واصول
فصل دوم - قرارداد کار
مبحث دوم – تعلیق قرارداد کار
((قانون اصلاح تبصره ماده (14) قانون کار والحاق یک تبصره به آن))
مبحث سوم-خاتمه قرارداد کار
مبحث چهارم-جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
فصل سوم-شرایط کار
مبحث اول –حق السعی
مبحث دوم – مدت
مبحث سوم – تعطیلات و مرخصیها
مبحث چهارم - شرایط کار زنان
مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان
فصل چهارم
حفاظت فنی و بهداشت کار
مبحث اول : کلیات
مبحث دوم – بازرسی کار
فصل پنجم – آموزش و اشتغال
مبحث دوم – اشتغال
مبحث سوم – اشتغال اتباع بیگانه
فصل ششم – تشکل های کارگری وکار فرمائی
فصل هفتم- مذاکرات وپیمانهای دسته جمعی کار
فصل هشتم- خدمات رفاهی کارگران
فصل نهم – مراجع حل اختلاف
فصل دهم – شورای عالی کار
فصل یازدهم – جرائم ومجازاتها
فصل دوازدهم – مقررات متفرقه
قسمتی از متن
فصل اول- تعاریف کلی واصول
ماده 1- کلیه کـــارفرمایان ،کـــارگران ،کــارگاهها ، موءسسات تولیدی ،صنعتی، خدماتی وکشاورزی مکلف به تبعیت ازاین قانون می باشند.
ماده2- کـــارگر از لحاظ این قـــانون کسی است که به هر عنوان در مقــــــابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ،سهم سود و سایر مزایا به در خواست کار فرما کار می کند
ماده3-کارفرمــــــــا شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند . مدیران و مسئولان و بطور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کار فرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند .در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است .
ماده 4- کارگاه محلی است که کارگر به در خواست کارفرما یا نماینده اودر آنجا کار می کـــند، از قبیل مــــوسسات صنعتی، کــشاورزی، معدنی ساختمانی،ترابری،مسافربـــری،خدمـــاتی،تجــــاری،تـولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها .کلیه تاٌسیسات که به اقتضـای کار متعلق به کــــــــارگاه اند ، ازقبیل نمـاز خـانه ،نهار خوری ، تعــــاونی ها، شیرخوارگاه ، مهد کودک ،درمانگاه ،حمـــام ،آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، کلاسهـــــای سواد آموزی ،و سایر مراکز آموزشی و امـاکن مربوط به شورا و انجمن اســـلامی ،و بسیج کــــــــــارگران ،ورزشگاه و وســـایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کـــارگاه می باشند .
فصل دوم - قرارداد کار
مبحث اول-تعریف قرارداد کار وشرایط اساسی انعقاد آن
ماده7 - قراردادکار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفـــــــاهی که به موجب
آن کار گر در قبال دریافت حق السعی کاری رابرای مدت موقت یامدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
و.................
